双倍工资是否只适用于首次未签合同

1.双倍工资不止在首次未签合同的情况适用。
按规定，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.劳动合同到期后，劳动者还在单位工作，单位没续订书面合同且超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。
3.单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从应签之日起要付双倍工资。
符合这些未签合同情况，劳动者都能依法要双倍工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同到期后，他继续在公司上班，但公司未与他续订书面劳动合同。超过一个月后，小朱向公司提出续订合同，公司却以各种理由拖延。小朱工作了半年后，公司仍未与他签订新合同，小朱遂要求公司支付双倍工资，公司认为双倍工资仅适用于首次未签合同，拒绝支付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中劳动合同期满后，小朱仍在公司工作，公司未续订书面劳动合同且超过一个月不满一年，符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资并非只适用于首次未签合同，在劳动合同期满未续订等符合规定的未签合同情形下，劳动者均可依法主张双倍工资，所以公司以仅适用于首次未签合同为由拒绝支付不合法。