工伤六级私了赔偿多少合适

工伤六级私了赔偿要考虑多种因素。
赔偿项目主要有：
一次性伤残补助金，六级为16个月本人工资；
难以安排工作的，有伤残津贴，为本人工资60%，单位还得缴社保，解除劳动关系则无；
一次性工伤医疗和就业补助金标准由地方定。
另外还有医疗费等。
私了时要结合当地经济和本人工资。
常见赔偿在20-50万，具体需双方协商，保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤六级。用人单位提出与小朱私了赔偿事宜。小朱认为按照自己的工资和当地经济水平，赔偿数额应接近50万；而用人单位觉得赔偿20万较为合理，双方就赔偿数额产生了争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金六级伤残为16个月的本人工资，小朱可据此计算该部分赔偿。
2、若用人单位难以安排小朱工作，需按月发给本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保，若解除劳动关系则无此项目。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由当地政府规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。私了赔偿要综合考虑当地经济水平和小朱本人工资情况，最终赔偿数额需双方协商确定以保障小朱合法权益。