工伤陪护费一般多少

1.停工留薪期护理：
此期间需要护理，由单位负责。
若单位未派人，需按当地护工同等级别劳务报酬标准支付费用。
2.评定伤残后护理：
根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%，费用从工伤保险基金按月支付。
3.具体数额：
因各地职工月平均工资和护工报酬标准不同，需结合当地实际确定。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，单位未派人对其进行护理。小许要求单位支付陪护费，单位认为应按较低标准支付，而小许觉得应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。评定伤残后，小许生活部分不能自理，工伤保险基金支付陪护费，但小许认为支付比例不符合当地上年度职工月平均工资30%的标准，与工伤保险基金管理部门产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，依据法律规定，单位有责任负责护理。若未派人护理，就应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付陪护费，所以小许要求单位按此标准支付合理。
2、评定伤残后，生活部分不能自理的，工伤保险基金应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%按月支付陪护费。小许若认为支付比例不符，可进一步核实当地职工月平均工资情况，以确定支付是否合规。