工作半年以上被辞退赔偿金多少

1.工作半年以上被辞退，赔偿金视情况而定。
单位违法解除合同，按工作年限，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，即赔两个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位合法解除合同，如员工不能胜任工作，支付一个月工资补偿。
3.员工主动辞职或严重违纪，单位无需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，公司突然将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付两个月工资作为赔偿金；公司则称小朱不能胜任工作，属于合法解除，只愿意支付一个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作8个月，六个月以上不满一年按一年计算，单位应支付两个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因《劳动合同法》规定的合法情形如小朱不能胜任工作解除劳动合同，单位应支付一个月工资作为经济补偿。若小朱主动辞职或存在严重违纪等符合单位解除合同条件的情况，单位无需支付赔偿金。