劳动法规定按什么标准赔偿被裁员员工

1.用人单位裁员，要按标准给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
这里月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年零3个月，月工资为2万元。公司因经营问题进行裁员，将小朱辞退。该地区上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为公司应按规定支付经济补偿，而公司却以经营困难为由，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作5年零3个月，应按5.5个月工资计算经济补偿。
2、小朱月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以向其支付经济补偿的标准应按15000元计算，即公司应支付小朱经济补偿15000×5.5=82500元。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即82500×2=165000元。