没签劳动合同离职否可以随时离职

1.没签劳动合同，通常不能随意离职。
因为即便没签合同，只要工作了就形成事实劳动关系。
2.正常离职，试用期要提前三天通知单位，转正后需提前三十天书面通知。
3.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等情况，可随时离职，不用提前说。
4.工作超一个月不满一年没签合同，可要求单位付双倍工资，离职也要依法维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因对工作不满，想随时离职。公司则认为即使没签合同，小朱也不能随意走人。小朱觉得没合同就能随时走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，虽小朱与公司未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。若小朱在试用期，需提前三日通知用人单位；转正后应提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。
2、若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，小朱可随时解除劳动合同，无需事先告知。
3、自用工之日起超过一个月不满一年公司未与小朱签合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资，小朱应依法保障自身权益。