劳动关系解除后怎么补偿

劳动关系解除补偿分以下情形：
协商一致解除：
若用人单位提出并与劳动者协商一致，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月，月工资为解除前十二个月平均工资。
用人单位违法解除：
需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
劳动者过错解除：
如严重违规，单位无需补偿。
经济性裁员等合法解除：
按协商一致解除标准补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。公司以经济性裁员为由与小朱解除劳动关系。小朱认为公司是违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法的经济性裁员，应按协商一致解除的标准支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于经济性裁员等合法解除情形，依据规定，应按协商一致解除的标准支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以公司需支付3.5个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法解除，那么应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即7个月工资。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司则无需支付补偿。