满六十岁被公司辞退有无经济补偿

1.若劳动者达到法定退休年龄（男性60岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同，按规定无需支付经济补偿。
2.若劳动者满60岁却未享受基本养老保险待遇，公司辞退不符合合法解除情形，比如无正当理由辞退，属违法解除。
劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

案情回顾:

小朱是一名男性员工，在公司工作多年。达到60岁后，公司决定与其终止劳动合同。小朱认为自己虽到60岁，但并未享受基本养老保险待遇，公司无正当理由辞退他属于违法解除。而公司则觉得小朱已到法定退休年龄，终止合同无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿。本案中小朱虽达60岁法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇。
2、公司若辞退不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如本案中无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。