工伤人员补助费由谁支付及申请方式

1.支付主体
若单位给职工交了工伤保险，像一次性伤残补助金等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
若单位没交工伤保险，法定工伤补助费都由单位付，停工留薪期工资等也归单位承担。
2.申请方式
先认定工伤，单位要在事故或确诊职业病30日内申请，单位不申请，职工等可在1年内申请。
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
凭工伤认定、劳动能力鉴定材料，向社保机构或单位申领补助费。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗后留下残疾。其所在单位小许公司，此前未为小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司支付工伤补助费，公司却以各种理由拖延，认为不应由自己承担全部费用。小朱遂咨询申请工伤补助的流程及支付主体问题。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合规定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；而本案中，小许公司未为小朱缴纳工伤保险，所有法定的工伤补助费均应由用人单位即小许公司支付，此外停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等也由小许公司承担。
2、小朱申请工伤补助，首先应进行工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向小许公司申请相应补助费。