解除劳动合同赔偿最多几个月

1.普通劳动者经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多12年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
普通劳动者补偿无年限限制，高收入者最多12个月补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，月工资1万元。公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱要求公司支付经济补偿，公司认可按工作年限支付，但小朱发现当地上年度职工月平均工资为3000元，自己月工资高于当地平均工资三倍。公司认为应按普通情况无年限限制补偿，小朱则觉得应按高收入劳动者补偿年限最多12个月来算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，普通情况无年限限制。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本案中小朱月工资1万元，高于当地月平均工资3000元的三倍，所以应按高收入劳动者的标准来确定经济补偿，即支付经济补偿的年限最多为12个月。