辞退员工补偿标准的平均工资是啥

1.辞退员工补偿标准中的平均工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（即上述平均工资）。
3.计算平均工资时，将十二个月工资总额相加除以十二；
工作不满十二个月，按实际月数计算。
4.工资涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退，公司与小朱就辞退补偿的平均工资计算产生争议。公司认为应按基本工资计算，小朱则觉得奖金、津贴等货币性收入也应包含在内。小朱工作已满十二个月，且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方对补偿标准按何种工资数额支付分歧较大。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时需将这十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的工资总额相加，再除以十二得出平均数额，所以公司仅按基本工资计算是错误的。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，因此小朱的补偿标准应按此规定执行。