提前辞退员工按上年度平均补偿标准是多少

1.用人单位提前违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位提前违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月工资计算，有一定标准和上限。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退员工要给予赔偿。经济补偿计算时，员工在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了员工合法权益，也对用人单位的违法行为进行了约束。如果遇到用人单位违法辞退等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

用人单位提前违法辞退员工需承担相应赔偿责任。按规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规进行人员管理，避免违法辞退情况发生。
2.员工若遭遇违法辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保相关法律法规落实。

法律分析：
（1）用人单位提前违法辞退员工，需给予员工经济赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意辞退员工。
（2）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（3）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这合理区分了不同工作时长对应的补偿。
（4）月工资是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。如果劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被违法辞退情况，要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位提前违法辞退，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法辞退行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。