老板没签劳动合同怎么赔

1.用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.若用工满一年还没签合同，就视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不行就申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司自用工之日起一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了八个月后，向公司提出支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的要求，公司认为小朱工作表现不佳，拒绝支付。小朱遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作八个月，公司未签合同，应支付相应二倍工资。
2、小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与公司协商赔偿。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。