公司以不能胜任工作解除合同要赔偿吗

1.公司以不能胜任工作解除劳动合同，可能要付经济补偿。
若员工经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若公司未培训或调岗就解约，属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司以小朱不能胜任工作为由，未对其进行培训或调整工作岗位，就直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为不合法，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、该公司未经过培训或调岗程序，直接以不能胜任工作解除与小朱的合同，属于违法解除。按照规定，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。