公司单方面辞退员工应如何处理

1.核查辞退合法性。
要是公司违法辞退，像没正当理由或没按程序来，员工可要求恢复劳动关系；
若不想继续干，能让公司按经济补偿两倍赔。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
2.尝试协商。
主动和公司交流，讲清自己的要求，争取协商出双方满意的补偿办法。
3.申请仲裁或诉讼。
协商不成，可向仲裁委申请仲裁；
对结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，一日公司突然单方面辞退小许，且未说明正当理由，也未遵循法定程序。小许认为公司属于违法辞退，希望公司继续履行劳动合同，可公司拒绝。双方就补偿问题无法达成一致，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、该公司无正当理由且未遵循法定程序辞退小许，属于违法辞退。根据法律规定，小许可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许可先尝试与公司协商，明确表达自身诉求，争取达成双方都能接受的补偿方案。
3、若协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。