公司调岗强迫员工离职该咋办

当公司调岗强迫员工离职时，员工可这样维权：
一是收集证据。
收集公司调岗通知、工作安排变更记录等资料，证明公司调岗不合理。
二是与公司协商。
工作岗位是合同重要内容，变更需双方同意，员工可要求按原合同履行。
三是向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。
四是申请劳动仲裁。
可要求恢复岗位或获得双倍赔偿，赔偿按工作年限计算。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，岗位稳定。某一天，公司突然向小朱发出调岗通知，将其调到一个完全陌生且工作强度更大的岗位。小朱认为公司此举不合理，属于强迫离职。公司却称这是正常的工作安排。小朱拒绝调岗，与公司协商按原合同履行工作，但协商无果。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。本案中公司未与小朱协商一致就强制调岗，存在不合理调岗行为。小朱收集的公司调岗通知等证据，可证明公司的这一违法行为。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。此外，小朱还可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。