个人与单位之间的劳务关系如何处理

1.处理个人与单位的劳务关系，要依照《民法典》等法律。
应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、期限和双方权责，防止纠纷产生。
2.工作时，双方需按合同办事，个人提供劳务，单位支付报酬。
3.若发生纠纷，先协商解决，争取达成一致。
协商无果，有仲裁条款就申请仲裁，无则向法院起诉。
4.处理纠纷时，双方要收集证据，如合同、工作记录、支付凭证等，保障自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，双方未签订书面劳务合同。工作一段时间后，单位以小朱工作未达要求为由，拒绝支付报酬。小朱认为自己已按单位指示完成工作，双方就报酬支付问题产生纠纷。小朱与单位协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《民法典》等相关法律，签订书面劳务合同能明确双方权利义务，本案中双方未签合同是纠纷产生的重要原因。小朱和单位应按约定履行义务，单位拒绝支付报酬的行为可能构成违约。
2、纠纷发生后，双方先进行了协商但未达成一致。若劳务合同中有仲裁条款，小朱可申请仲裁；若没有，可向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集劳务合同（虽本案未签，但其他能证明劳务关系的材料也可）、工作记录、报酬支付凭证等证据，以证明自己的主张，保障自身合法权益。