私人老板突然间把我给辞退了怎么要赔偿

若被私人老板突然辞退且属违法解除合同，可依法索赔。
一是收集证据，如合同、工资记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工作时长。
二是明确赔偿标准，违法解除合同，单位需按经济补偿的两倍支付赔偿金。
工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是先和老板协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱受雇于一位私人老板，工作一段时间后，老板突然将小朱辞退。小朱认为老板无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同，要求老板给予赔偿。老板则称小朱工作表现不佳，不应给予赔偿。小朱为维护自身权益，开始收集证据准备维权。

案情分析:

1、依据相关法律，若老板属于违法解除劳动合同，小朱可依法主张赔偿。小朱需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以确定与老板的劳动关系及工作时长。
2、赔偿标准上，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可先和老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。