续签合同多久不能再续签

1.劳动合同：
连续签两次固定期限合同，劳动者无特定违规情形，续订时除其提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同，无“多久不能再续签”的时间限制。
2.其他合同：
按双方约定的续签条件和期限执行。
有特定续签截止时间的，到期不能再续签；
未约定的，双方协商一致可随时决定是否续签。
需结合法律和约定判断续签情况。

案情回顾:

小朱与公司连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱认为按照法律规定公司应与其订立无固定期限劳动合同，但公司却提出只能再签固定期限合同。小朱表示反对，双方就续签合同类型产生争议。此外，小许与合作方签订的业务合同未约定续签条件和期限，合作方在合同到期后突然提出不再续签，小许对此不满，认为可协商续签。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且小朱无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同，所以公司提出只能签固定期限合同不合法。
2、对于小许与合作方的业务合同，因未约定续签条件和期限，双方可在协商一致的情况下随时决定是否续签，合作方突然决定不再续签，虽不违反法律强制规定，但未遵循协商原则。不同类型合同需结合具体法律规定和合同约定来判断续签情况。