在公司工伤后公司能辞退吗

1.通常，公司不能辞退工伤员工。
按法律规定，因工负伤或患职业病且部分或全部丧失劳动能力的，公司不能随意解除合同。
2.若工伤员工医疗期满后无法从事原工作，也不能从事新安排工作；
或经培训调岗仍不能胜任工作，公司提前书面通知或多付一个月工资可解约，并支付经济补偿。
3.若工伤员工严重违反公司规章等符合特定情形，公司可解约且无需补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。医疗期结束后，公司认为小朱不能从事原工作，为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。公司遂提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，但小朱认为公司不能辞退工伤员工，要求恢复劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但本案中工伤职工小朱在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，符合可解除劳动合同的情形。
2、公司提前三十日以书面形式通知了小朱解除劳动合同，且需支付经济补偿。若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司解除劳动合同的程序和条件合法，但需给予小朱相应经济补偿。