公司对孕妇调岗降薪怎么办理

公司未经孕妇同意调岗降薪属违法行为。
孕妇可这样处理：
先和公司协商，表明公司做法违法，要求恢复原岗位和薪资，留存沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。
收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位薪资及补发少发工资。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小许怀孕后，公司在未取得她同意的情况下对其调岗降薪。小许认为公司此举侵犯了自己的合法权益，与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，公司却拒绝恢复。小许不知如何维护自身权益，陷入困境。

案情分析:

1、公司未经小许同意对其调岗降薪，违反了相关法律规定。小许有权要求公司恢复原岗位和工资待遇。
2、小许可先与公司协商，并保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3、小许也可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和薪资，支付少发的工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。