裁员赔偿金怎么支付

1.计算标准：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.支付方式：
一般由用人单位在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。
3.特殊情况：
若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

案情回顾:

小许所在公司因经营不善决定裁员，小许不幸在裁员名单中。公司表示会支付裁员赔偿金，但小许认为公司给出的赔偿金额过低。公司称按照其内部规定的标准进行赔偿，而小许觉得应依据法律规定的相关标准计算，双方就赔偿金的支付金额和方式产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、本案中公司以内部规定为赔偿标准不符合法律要求，应按照法定标准确定赔偿金数额，并依法支付给小许，以保障劳动者的合法权益。