辞退十年员工补偿得多少钱一个月

1.若单位合法辞退十年员工，按规定需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即应补偿十个月工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要补偿二十个月工资。
这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司兢兢业业工作了十年，近期公司以经营困难为由将小许辞退。小许认为自己工作多年为公司付出很多，公司应给予合理补偿，但公司对于补偿金额与小许存在较大分歧。小许主张按照法律规定获得相应的补偿，而公司却只愿意支付较少的金额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作了十年，公司应向小许支付十个月工资作为经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。