公司辞退员工应该支付几个月工资

1.若员工无过错，公司合法辞退，需支付经济补偿。
补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了两年零三个月。某天公司突然以经营困难为由，辞退了小许，且只支付了一个月工资作为补偿。小许认为按照自己的工作年限，公司应给予更多补偿，双方就公司辞退员工该支付几个月工资产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小许工作了两年零三个月，公司应支付两个月半工资的经济补偿，而公司仅支付一个月工资，不符合法律规定，小许的诉求合理。