保密费属于竞业限制的经济补偿吗

1.保密费和竞业限制经济补偿不同。
保密费是单位给员工履行保密义务的费用，保密是员工基于诚信的附随义务。
2.竞业限制经济补偿是单位对员工离职后一定时间内，不从事竞争业务的补偿。
3.按法律规定，单位与员工约定竞业限制，要在期限内按月给经济补偿。
仅付保密费不算履行支付竞业限制补偿义务。

案情回顾:

小朱与公司签订了保密和竞业限制协议。公司每月支付小朱保密费，但小朱离职后，公司未额外支付竞业限制经济补偿。小朱认为公司应支付竞业限制补偿，公司则称已支付保密费，无需再支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、保密义务是劳动者基于诚实信用原则的附随义务，保密费是用人单位为员工履行保密义务支付的费用；而竞业限制经济补偿是对劳动者离职后竞业限制行为的补偿，二者性质不同，保密费通常不属于竞业限制的经济补偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。该公司仅支付保密费，未额外支付竞业限制经济补偿，不能视为已履行支付竞业限制补偿的义务，所以小朱的诉求合理。