竞业限制补偿金是否属于经济补偿金

1.经济补偿金：在劳动合同解除或结束时，单位按规定给劳动者的补偿。像单位无过错辞退等情况就得给，主要保障劳动者离职后的生活和再就业过渡。
2.竞业限制补偿金：单位和劳动者约定竞业限制条款后，在限制期内每月给劳动者的补偿，用来弥补劳动者因履行该义务的利益损失。
3.两者不同：竞业限制补偿金不是经济补偿金，支付前提、目的、性质都有差别。劳动者要准确区分，依法维护权益。

结论：
竞业限制补偿金与经济补偿金是不同概念，有诸多差异，劳动者要准确区分并依法主张权益。
法律解析：
经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的补偿，像无过错性辞退等情况就得支付，目的是保障劳动者离职后的生活和再就业过渡。而竞业限制补偿金是用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期内按月支付给劳动者的，用来弥补劳动者因履行该义务遭受的利益损失。从支付前提看，一个基于劳动合同解除或终止，一个基于竞业限制约定；目的上，一个保障生活与再就业，一个弥补竞业限制损失；性质也不同。总之，二者区别明显。如果劳动者在这方面遇到困惑，拿不准自己的权益该如何主张，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

竞业限制补偿金与经济补偿金确实是不同概念，有着明显区别。二者在支付前提、目的和性质上存在差异，不能混为一谈。

为更好地区分和保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.仔细研读劳动合同。在签订劳动合同时，认真查看关于竞业限制条款以及经济补偿相关内容，明确双方权利义务。

2.了解法律规定。熟悉劳动法律法规中对竞业限制补偿金和经济补偿金的规定，知晓自身应享有的权益。

3.咨询专业人士。遇到复杂或难以判断的情况，向劳动法律师等专业人员咨询，获取准确建议。

4.妥善保留证据。如涉及补偿金支付等情况，保留好相关协议、支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）支付前提不同。经济补偿金基于劳动合同解除或终止且符合法定情形，像用人单位无过错性辞退等；竞业限制补偿金基于双方约定了竞业限制条款且劳动者履行该义务。
（2）目的有别。经济补偿金重点是保障劳动者离职后的生活及再就业过渡；竞业限制补偿金在于弥补劳动者因竞业限制而损失的利益。
（3）性质差异。经济补偿金带有一定的法定补偿性质；竞业限制补偿金是基于约定产生的补偿。

提醒：
劳动者遇到相关情况，要清晰分辨是竞业限制补偿金还是经济补偿金，依法合理维护自身权益，必要时咨询专业意见。

（一）劳动者在面对自身权益问题时，要清晰了解所在单位的支付行为究竟是经济补偿金还是竞业限制补偿金。可以查看劳动合同条款，明确其中关于这两种补偿的规定。

（二）若对补偿性质有疑问，及时与用人单位沟通，要求其明确说明支付款项的性质及依据。

（三）若沟通无果且权益可能受损，可向劳动监察部门咨询，或寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此条表明经济补偿金有其特定的计算标准和支付情形，与竞业限制补偿金不同。