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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果雇主拖欠工资导致员工离职，员工有权获得经济补偿。具体来说，补偿金额将根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作超过六个月但不足一年，将按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。这样可以确保员工的权益得到合理维护。
遇到企业拖欠工资的情况，员工可以立即走人，无需提前通知。因为企业没有依法及时足额支付劳动报酬，严重侵犯了员工权益。员工可以立即终止合同，并依法追讨欠薪和经济赔偿，以保障自己的合法权益。
若拖欠工资引发的诉讼时效已逾期，对方提出抗辩则只能协商或调解追薪。若对方愿支付，仍可依法起诉。时效过期想诉讼，先向劳动仲裁机构提仲裁请求。无论时效是否届满，起诉前都必须先仲裁。
若拖欠工资引发的诉讼时效已逾期，对方提出抗辩则只能协商或调解追薪。若对方愿支付，仍可依法起诉。时效过期想诉讼，先向劳动仲裁机构提仲裁请求。无论时效是否届满，起诉前都必须先仲裁。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司拖欠工资辞职要提前几天通知相关的法律规定。
