生完孩子辞职生育险是否能报销

1.若生孩子时生育险已缴满规定时长，即便生完孩子辞职，通常也可报销。
一般需连续缴纳一定月份，满足当地政策要求。
2.若生孩子时未缴满规定时长，辞职后大概率无法报销。
生育险报销和缴费状态、时长密切相关，建议提前了解当地政策。

案情回顾:

小朱入职一家公司后怀孕生子，产后她决定辞职。在办理生育险报销时，小朱与公司在能否报销生育险问题上产生争议。公司认为她已辞职，不应给予报销；小朱则觉得自己在职时已参加生育保险，且符合报销条件，应该予以报销。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可享受生育保险待遇。小朱在职期间公司已为其缴纳生育保险费，其符合享受生育保险待遇的条件。
2、职工的生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等。小朱虽然辞职，但生育行为发生在在职期间且已参保缴费，不应因后续辞职而剥夺其报销生育险的权利。所以小朱应能获得生育险报销。