离职时如何解除竞业限制协议书

1.协商解除
与原单位友好沟通，双方达成一致后，签署解除协议，明确竞业限制终止。
2.单位违约解除
若单位未按约定支付经济补偿，且经过合理催告仍不支付，可书面通知单位解除协议。
3.履行期满自动解除
当竞业限制协议约定的期限届满，协议自动失效，无需额外手续。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议书。离职时，小朱认为该协议限制了自己再就业的选择，给自己造成较大困扰，希望解除该协议。但公司却以协议期限未到为由，拒绝小朱的解除请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。小朱在离职时希望解除协议，需查看协议中是否有关于提前解除的相关约定。
2、若协议无提前解除约定，公司拒绝解除有一定合理性。不过如果公司存在未按照协议约定支付经济补偿等违约行为，小朱则有权要求解除竞业限制协议。若公司不存在违约行为，小朱可与公司协商，在给予公司一定补偿等情况下，争取解除协议。