患职业病公司怎么补偿员工

1.认定与鉴定
员工先去做职业病诊断，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.支付费用
若公司有工伤保险，大部分补偿由保险基金出；
没买保险，公司按工伤待遇标准赔偿，像医疗费、伤残津贴等。
3.其他权益
员工还可能获停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年，近期被诊断患有职业病。小许认为公司应给予相应补偿，但公司却以小许的病情可能与工作无关为由，拒绝补偿。小许坚称自己的工作环境存在大量有害因素，是导致患病的直接原因，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，职工因工作原因患职业病的，应认定为工伤。小许在工厂工作多年后被诊断患职业病，如果能证明其患病与工作环境中的有害因素存在因果关系，公司应当承担相应责任。
2、公司不能仅以病情可能与工作无关就拒绝补偿，需配合小许进行职业病诊断与鉴定。若经法定程序认定为职业病，公司应按照规定给予小许相应的工伤保险待遇，如支付医疗费、伤残补助金等。