已签离职协议能否反悔

1.通常情况下，已签离职协议不能反悔。
离职协议是双方真实意思表示，具有法律效力，一旦签订就需遵守约定。
2.若存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，可请求法院或仲裁机构撤销协议。
比如公司以威胁手段让签订不合理协议。
3.要注意撤销权有行使期限，应及时采取法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了离职协议，协议中约定公司支付一定数额的经济补偿后双方再无其他争议。然而离职后不久，小朱得知自己应获得的补偿数额比协议约定的多，认为公司存在隐瞒信息的情况，遂反悔，要求公司按照法定标准重新支付经济补偿，公司则以协议已签订为由拒绝。

案情分析:

1、一般情况下，离职协议是双方真实意思的表示，一旦签订就具有法律效力。小朱与公司签订的离职协议若无欺诈、胁迫、显失公平等情形，应认定为有效。
2、若小朱能举证证明公司在签订协议时隐瞒重要信息，或协议存在显失公平的情况，其可以向法院或劳动仲裁机构申请撤销该协议，并要求公司重新按照法定标准支付经济补偿。