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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若单位未按时足额缴纳社会保险费用，即使员工已离职，也有权通过合法途径如投诉、申诉等，敦促原单位补缴。员工发现原单位拖欠社保费用，应先尝试协商，无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若单位恶意欠缴，员工可向劳动监察部门举报或寻求法律途径维权。
若劳动者未办理离职手续，用人单位将在下月停缴其社保。劳动者找到新工作后，可携带养老保险接续卡到原单位所在地社保中心办理转出手续，无卡可补办。其他社保手续由新单位负责。
员工在加入公司满三十天后，应全额缴纳社会保险金，这是每个社会成员的权益。若企业未履行此义务，员工可向当地社会保险经办机构举报。若是对员工入职多久公司应该缴纳社保有疑问的，参考下文。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工离职，可以要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工离职，能够要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
