公司开除一个人给多少补偿

1.若公司合法开除员工，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反公司制度，无需支付补偿。
2.公司因员工不能胜任工作等合理原因解除合同，需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若公司违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。公司以小朱违反公司规定为由将其开除，但小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法解除劳动合同。小朱要求公司给予相应补偿，而公司则认为无需支付补偿，双方就公司开除员工应给予多少补偿产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是合法解除劳动合同，且小朱确实存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的行为，公司无需支付补偿。但如果公司无法证明小朱存在符合法定解除情形的行为，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。