刚签合同不想做是否能直接走

1.刚签合同不想做通常不能直接走。
因为合同是具有法律效力的协议，随意直接走属于违约行为。
2.若直接走可能要承担违约责任，如赔偿损失等。
3.正确做法是与对方沟通协商，说明情况，在取得对方同意后再解除合同离开。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同，然而入职没几天，小朱就觉得这份工作不适合自己，萌生了不想继续做的想法。小朱认为自己刚签合同不久，直接离职也没什么影响，便打算直接走人。但公司方面称，按照合同约定，员工离职需提前一定时间通知，小朱直接走会给公司造成损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定和法律规定。虽然小朱刚签合同，但合同对双方具有约束力。
2、公司要求员工提前通知离职是合理的，因为这样公司有时间安排后续工作，避免因人员突然离职造成损失。小朱若直接走，可能构成违约，公司有权依据合同追究其责任。所以小朱不应直接走，而应按照合同和法律规定的程序办理离职。