签了劳动合同的提前走人需要赔钱的吗

1.签了劳动合同提前离职，通常不用赔钱。
按法定程序提前通知单位解约，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知，不用担责。
2.若违反服务期约定，比如单位提供专项培训并约定服务期，提前离职要按约定付违约金，数额不超未履行服务期分摊的培训费。
3.违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期内想要提前离职。公司认为小朱违反服务期约定，应支付违约金；小朱则觉得自己提前离职无需赔钱，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者按法定程序提前通知用人单位解除合同，无需承担赔偿责任。但本案中小朱违反了服务期约定。
2、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职应按约定支付违约金，且违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以小朱需支付相应违约金。