单位辞退员工不给钱怎么办

员工被单位辞退却未获补偿，可按以下方法维权：
先与单位沟通，指出其辞退不给钱的做法违法，要求依法支付补偿或赔偿。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和辞退情况的材料。
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
维权时注意收集保存证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近日却突然被单位辞退，且单位拒绝支付任何补偿。小朱认为单位的辞退行为违法，应按照法律规定给予经济补偿，便与单位协商，但单位态度强硬，坚称无需支付。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与单位协商，明确指出单位行为违法并要求支付经济补偿，这是合理且必要的维权步骤。依据相关法律，单位违法辞退员工确实应当支付经济补偿或赔偿。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。整个过程中，小朱要注意收集和保存好相关证据，以保障自身权益。