试用期中途辞职工资怎么算

1.试用期中途辞职，工资按实际工作天数算。
试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.工资计算方式：
日工资等于月工资收入除以21.75天，工资总额是日工资乘以实际工作天数。
3.单位要在解除合同时一次性付清工资。
若单位不按规定支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了15天后，因个人原因决定辞职。公司表示会按实际工作天数支付工资，但小朱发现公司支付的工资远低于自己预期。小朱认为应按照正常标准计算，而公司则称试用期工资本就低，双方就此产生争议。小朱希望能得到合理的工资报酬。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中公司应按此标准核算小朱试用期工资。
2、工资计算方式通常为日工资等于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），工资总额等于日工资乘以实际工作天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司不按规定支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。