工作失误被公司开除怎么赔偿

工作失误被公司开除，赔偿情况如下：
若失误重大，且符合公司合法制度中可解除合同的情形，公司无需赔偿，属合法解除。
不过，公司要证明制度经民主程序制定、已公示，且失误属重大。
若失误未达重大程度，公司开除属违法。
员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年赔半个月工资。
月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中出现失误，公司以其失误严重为由将其开除。小朱认为自己的失误并未达到重大程度，公司开除行为违法，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱的失误属于重大失误，且符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，无需对其进行赔偿。

案情分析:

1、若小朱的失误属于重大失误，且符合公司合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，那么公司的开除行为合法。但公司需证明规章制度是经民主程序制定的，已向员工公示，且小朱的失误达到了重大程度，此时公司无需赔偿。
2、若小朱的失误未达到重大程度，公司开除他的行为则属于违法解除。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。