裁员赔偿金1.5倍是怎么计算的

1.裁员赔偿金1.5倍是在正常经济补偿基础上计算的。
正常补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法裁员赔偿金是正常补偿的二倍。
2.例如，劳动者月均工资5000元，工作9个月，正常补偿是1个月工资5000元，违法裁员赔偿金就是7500元。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作9个月，月工资5000元。该单位进行裁员，小朱被裁。小朱认为单位是违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1.5倍月工资7500元；而单位认为不属于违法裁员，只愿支付正常经济补偿1个月工资5000元，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作9个月，正常经济补偿应为1个月工资5000元。
2、若单位存在违法裁员情形，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即得出1.5倍月工资的赔偿金7500元。需进一步确定该单位此次裁员是否属于违法裁员，以判定应支付的金额。