试用期裁员n+1是怎么算的

1.“N+1”补偿：
“N”是按工作年限算的经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月；
“1”是单位没提前30天书面通知解约的代通知金，按上月工资定。
2.试用期裁员：
符合无过失辞退且未提前30天书面通知，要给“N+1”。
试用期多不满六个月，“N”一般0.5个月工资，“1”是一个月，共给1.5个月工资。
3.违法解除：
单位违法解约，劳动者能要求继续履行合同，或按经济补偿双倍拿赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，公司进行裁员将小朱辞退。公司未提前三十日书面通知小朱，且未支付任何补偿。小朱认为公司应支付“N+1”的补偿，因自己试用期不满六个月，“N”应为0.5个月工资，“1”为一个月工资，总共1.5个月工资。但公司认为试用期员工辞退无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期裁员若符合无过失性辞退情形，单位未提前三十日书面通知，应支付“N+1”。小朱处于试用期且不满六个月，“N”通常为0.5个月工资，“1”按其上个月工资标准确定为一个月工资，所以公司应支付小朱1.5个月工资作为补偿。
2、若公司的辞退行为属于违法解除，小朱可要求继续履行合同，也可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。从本案情况看，若符合无过失性辞退情形，公司需支付“N+1”补偿。