工作地点调动,员工不愿意去怎么办

1.工作地点调动算劳动合同重大变更，得双方商量好。
2.公司没商量就变更，员工能拒绝。
若被公司解除合同，公司违法，员工可要求继续履行合同，或要公司付双倍经济补偿的赔偿金。
3.公司因经营等合理原因变更，提供补偿或便利并充分协商，员工仍拒绝，公司提前三十天书面通知或多付一月工资后可解除合同，按工作年限一年付一月工资给员工经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，约定了工作地点。公司未与小朱协商，就擅自将其工作地点进行调动。小朱明确表示不愿意去新的工作地点，公司随后解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金，公司则认为自己有权调动。

案情分析:

1、工作地点调动属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致。该公司未经协商擅自变更工作地点，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱拒绝调动而解除劳动合同，构成违法解除。小朱可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。