试用期没有签订劳动合同可以直接走人么

1.试用期没签劳动合同，别直接走人。
按规定，试用期辞职要提前三天通知单位，没签合同也存在事实劳动关系。
2.直接走可能违法解除合同，劳动者要赔偿单位损失，像岗位空缺导致的业务损失。
3.正确做法是提前三天书面或口头告知单位，做好交接，保障工资结算权益。
此外，没签合同从第二个月起可主张双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作，公司未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，未提前通知公司便直接离职。公司以小朱未按规定离职，造成岗位空缺导致业务损失为由，要求小朱赔偿损失。小朱则认为公司未与自己签合同，自己可以随时离开，且应支付未签合同的双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，即便试用期未签订劳动合同，事实劳动关系依然存在，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。小朱未提前通知直接走人，构成违法解除劳动合同，可能需赔偿公司因岗位空缺导致的业务损失。
2、公司未与小朱签订劳动合同，小朱可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。