三方公司辞退有赔偿吗

1.三方公司辞退员工，赔偿情况分两种。
若员工严重违规、被追究刑责等，符合法定辞退情形，公司无需赔偿。
2.若公司无正当理由辞退或辞退程序违法，属违法解除合同。
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。某天，公司突然以小朱工作态度不佳为由将其辞退，但未给出具体证据。小朱认为自己工作认真负责，并无过错，公司属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿，而公司则认为自己的辞退决定合理，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若辞退行为符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。但本案中公司以工作态度不佳辞退小朱，却未提供具体证据，不能认定小朱存在严重过错，不符合无需赔偿的法定情形。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。