入职就会签合同吗

1.用人单位需自用工日起一个月内和劳动者签书面合同，入职不一定要马上签，但最晚一个月内要签。
2.若用人单位超一个月不满一年没签合同，要每月付劳动者双倍工资；
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.入职不强制立刻签合同，用人单位有按时签合同义务，劳动者要留意维护权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，入职时公司未与其签订书面劳动合同。小朱起初未在意，一个月过去了公司仍未签订。小朱向公司提出签订合同，公司以各种理由拖延。直至十个月后，公司依旧未与小朱签订书面合同。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则认为无需支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该公司在小朱入职一个月后仍未签订，已违反法律规定。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司超过十个月未与小朱签订书面合同，小朱有权要求公司支付双倍工资以维护自身合法权益。