工作三个月被辞退补偿金怎么计算

工作三个月被辞退，补偿金计算分两种情况：
若单位合法辞退且需支付补偿，工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
若单位违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司工作三个月后被辞退。小朱认为公司系违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形，拒绝小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作三个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。