十年工龄裁员工资怎么补偿最合理

用人单位裁减十年工龄员工，补偿情况如下：
若属经济性裁员或无过失性辞退，要支付经济补偿。
按工作年限算，每满一年付一个月工资，十年工龄就支付十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若用人单位违法解除合同，员工可要求继续履行。
若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍赔偿，即支付二十个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年。单位进行人员裁减，将小朱列入裁减名单。小朱认为自己工作多年，单位应给予合理补偿。单位则称会根据相关规定处理，但未明确补偿方案，小朱与单位就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位此次裁减属于经济性裁员或无过失性辞退小朱，依据法律规定，单位应支付经济补偿。按照小朱在本单位工作的十年工龄，需按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法解除与小朱的劳动合同，小朱可以要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付二十个月工资。