十年工龄被裁员有何补偿

1.劳动者有十年工龄被合法裁员时，用人单位需按规定支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，因此十年工龄应支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
2.当用人单位拒绝支付补偿或赔偿金时，劳动者可采取措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者有十年工龄被合法裁员时，依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，那么十年工龄用人单位需支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位进行违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付二十个月工资给劳动者。
（3）要是用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者可以采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者有十年工龄被合法裁员时，可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准，获得十个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
（三）若用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者有十年工龄被裁员，用人单位需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是二十个月工资。
3.要是用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者有十年工龄被裁员，用人单位一般需支付十个月工资作为经济补偿；若违法裁员，需支付二十个月工资作为赔偿金；用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，有十年工龄的劳动者被正常裁员，能获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。当用人单位拒绝支付补偿或赔偿金时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。若大家在裁员补偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。