工龄十年被裁员如何赔偿

结论：
工龄十年被裁员，合法裁员用人单位支付十个月工资经济补偿，违法裁员支付二十个月工资赔偿金，协商不一致可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工龄十年应支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法裁员，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是要支付二十个月工资。如果劳动者和用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。若您在裁员赔偿方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.工龄十年被裁员，赔偿分情况。合法裁员时，单位要给经济补偿，工作每满一年给一个月工资，十年就是十个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。
3.若赔偿协商不一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保障自身权益。

工龄十年被裁员，赔偿依具体情形而定。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。

当双方就赔偿事宜无法协商一致时，劳动者可通过合法途径维权。

解决措施和建议如下：
1.明确裁员性质，判断用人单位是合法裁员还是违法裁员，以此确定应得赔偿。
2.计算赔偿金额，依据工作年限和月平均工资准确算出经济补偿或赔偿金数额。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位进行合法裁员时，劳动者可获得相应的经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年对应一个月工资，工作十年就会得到十个月工资的补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位属于违法裁员，劳动者的权益能得到更有力的保障，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付二十个月工资。
（3）当双方在赔偿问题上不能达成一致，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系和工作年限的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认裁员性质。判断用人单位裁员是否合法，若合法裁员，可要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；若违法裁员，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算赔偿金额。依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，结合工作年限计算经济补偿或赔偿金。合法裁员工作十年应得十个月工资补偿，违法裁员则是二十个月工资赔偿。
（三）协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。