缓刑在什么情况下会被开除

1.员工被判缓刑是否开除，由用人单位决定。
2.按《劳动合同法》，被依法追究刑事责任（含缓刑），单位可解除合同。
3.若单位觉得员工行为不利，可依法解除合同且不支付补偿。
4.若单位认为员工能继续工作，也可维持劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因犯罪被法院判处缓刑。公司管理层为此产生分歧，一部分人认为小朱的行为可能会对公司形象和业务开展造成不利影响，主张开除小朱；另一部分人觉得小朱平时工作表现不错，仍有继续为公司服务的价值，不建议开除。公司面临是否要与小朱解除劳动合同的抉择。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于“被依法追究刑事责任”的情形，所以该公司有权决定是否开除小朱。
2、若公司认为小朱的行为对单位有不利影响，可依法与其解除劳动合同且无需支付经济补偿；若公司认为小朱仍可继续工作，也可选择维持与小朱的劳动关系。