试用期生病了可以申请离职吗

1.试用期生病能申请离职。
试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，提前三日通知单位即可，生病时也受法律保障。
2.若因病离职，先看病情是否在医疗期内，医疗期内单位不能随意解除合同。
3.决定离职要提前三日书面通知单位，办好工作交接等手续，保障权益又合法合规。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内生病，他想申请离职。公司认为试用期离职应按正常情况处理，不考虑他生病的状况。而小朱觉得自己生病，希望能尽快离职。双方因此产生争议，小朱不确定自己能否顺利离职以及该如何操作。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，即便处于生病状态，小朱提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、从保障自身权益角度，小朱应先判断病情是否符合医疗期规定，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若小朱决定离职，需按规定提前三日书面通知用人单位，并完成工作交接等离职手续。